— 2018

Vers un changement culturel de l’organisation

Pour Daniel Evans, directeur des programmes d’Audencia, “la culture de l’organisation s’exprime par le langage, la structure, les symboles, les artéfacts… et la transversalité inter programmes et campus permet d’encourager la collaboration et d’instaurer une appartenance à l’institution.” Pour mieux pousser et renforcer la culture Audencia et le sentiment de fierté des équipes, des professeurs, des étudiants et de l’ensemble des parties prenantes de l’école, la direction des programmes a instauré l’accessibilité totale multi-campus pour tous les étudiants et s’est attaquée à deux symboles forts : une remise des diplômes commune pour tous les programmes de l’institution et un code couleur unique pour les programmes de management : le bleu.

“Nous avons décidé d’instaurer une remise des diplômes commune en février 2019 pour tous les programmes, excepté le programme Grande École, puisqu’elle a eu lieu en octobre dernier, puis en février 2020, pour tous programmes confondus : nous sommes tous Audenciens ! Enfin, dans notre communication visuelle, nous avons renoncé au code couleur par programme, très cloisonnant, au profit d’une couleur unique pour l’ensemble de l’école, le bleu institutionnel Audencia. Avoir franchi ce pas souligne la volonté de toutes les parties prenantes d’Audencia d’aller vers l’appartenance organisationnelle.”

— Objectif 2019

Se mettre en ordre de marche
pour la ré-accréditation de tous les programmes

Maître-mot de la ré-accréditation des programmes en 2020 : la qualité. Une qualité vue par la direction des programmes comme une opportunité et non comme une contrainte, de démontrer la capacité de l’institution à atteindre les sommets. “Notre objectif pour 2019 est de réussir la refonte de notre processus Assurance Of Learning pour la totalité des programmes” précise Daniel Evans, directeur des programmes. “Celui-ci est basé sur notre modèle unique C4B (Competences for business). L’école a déjà été exemplaire dans sa capacité à mesurer l’impact des apprentissages. En 2020 nous serons encore plus exemplaires dans ce domaine. J’ai une culture qualité très forte. Plus on est exigeant, plus on est bon.”